Firma – profil vzdělávání připravila redakce z veřejných výročních a ESG zpráv.
Pro vzdělávání v Česku
28 184
Průměrný přepočtený počet zaměstnanců koncernu (2025)2
z toho české společnosti 17 183
01
Dlouhodobá spolupráce s VŠ (Mendelova, ČZU, JU, VUT), stipendijní a trainee programy (Pig Camp, TechCamp, AGRO Camp), přednášky odborníků z koncernu, ocenění bakalářských a diplomových prací, soutěže Mladý chemik (18. ročník) a Mladý zemědělec (celostátní), projekt Učme chemii atraktivně, spolupráce s desítkami SŠ a učilišť, veletrh Vzdělání a řemeslo, chill-out zóna a infopanely na Mendelově univerzitě.
02
Dobrý soused (projekty ve městech působení), potravinové banky, záchranná stanice Pasečka (čtvrtým rokem), dobrovolnické dny s dětskou léčebnou Vesna Janské Lázně, podpora obcí, sportovních klubů, kultury; pomoc zaměstnancům v tísni přes Nadaci AGROFERT. Bez částek.
03
Vzdělávání je klíčový prvek HR strategií: jazykové vzdělávání (angličtina), e-learning, AKADEMIE TALENT 2025 pro TOP manažery, nástroje THOMAS, kurzy první pomoci; nově HEDEPY (psychologická pomoc) a Dobrokruh. Bez hodin a rozpočtů.
04
Vzdělávání dětí na polních dnech a výstavách (Země živitelka, Lysá nad Labem), projekty pro děti v mateřských školách; soutěže pro žáky ZŠ.
Spočteno z čísel, která firma sama zveřejnila za rok 2025 (údaje za skupinu). Metodika podle B4SI a GRI/ESRS.
D1
0,046 %
Dary na komunitu z tržeb
D2
4,32 %
Dary na komunitu z čistého zisku
D3
3 473 Kč
Dary na jednoho zaměstnance
Podporujeme
Přednášky a konzultace odborníků koncernu
Dlouhodobá spolupráce, chill-out zóna a infopanely
Přednášky, veletrhy
Dobrovolnické dny několikrát ročně pro postižené děti
Pomoc zaměstnancům v těžké situaci a dobročinné aktivity
Soutěž a projekt pro učitele chemie
Čtvrtým rokem spolupráce
Zdroje
Staňte se součástí národní mozaiky a přidejte se k týmu Česko.